当前位置 > 劳动法26条劳动法26条规定全文

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  劳动法第二十六条

  劳动法第二十六条叶赫那拉闻多解释一、《劳动法》第二十六条原文;“ 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...

  2024-08-09 网络 更多内容 870 ℃ 746
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  劳动法26条第一款

  劳动合同无效的劳动合同就等于没有签订,劳动合同是不作数的。 一、《劳动合同法》26条第一款规定了什么?       《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定为:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

  2024-08-09 网络 更多内容 877 ℃ 392
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  劳动法第26条规定

  法律主观: 劳动法第56条规定的内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 891 ℃ 169
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  劳动法26条27条内容

  为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 814 ℃ 375
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  劳动法26条内容是什么

  法律分析:我国劳动法第二十六条的内容为:有下列情形之一的,用人友旅单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 339 ℃ 860
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  劳动法第26条规定内容是什么

  是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。 5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。 综上所述,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】...

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  劳动法中26条具体讲什么内容

  劳动法26条内容:有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。 【法律...

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  劳动法的第26条是什么呢?

  《劳动法》第26条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面 形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...

  2024-08-09 网络 更多内容 725 ℃ 34
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  劳动法24条,25条,26条内容

  劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情...

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  《劳动法》第26条第1款是什么内容?

  《劳动法》第二十六条: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...

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